Oportunidade em Curitiba-PR | SDR – Sales Development Representative (Pré-Vendas)
Como um grupo com +88 anos de história, o Grupo Pinho carrega um legado sólido no comércio exterior e em soluções integradas. Atuamos como uma torre de controle logística e aduaneira, coordenando toda a jornada da carga no comércio exterior para garantir segurança, conformidade, eficiência e previsibilidade.
Nosso trabalho conecta pessoas, processos, tecnologia e inteligência estratégica para derrubar barreiras, liberar cargas, movimentar sonhos e conectar o mundo.
Sobre a oportunidade
Agora que você conhece nossa trajetória e propósito, apresentamos a oportunidade de integrar um time que movimenta o comércio exterior com responsabilidade e excelência.
Responsabilidades e atribuições
● Realizar prospecção ativa de clientes via telefone, e-mail, redes sociais e outros canais;
● Atuar no atendimento e qualificação de leads provenientes de canais passivos;
● Identificar necessidades e oportunidades de negócio junto aos potenciais clientes;
● Nutrir e acompanhar leads ao longo do funil de vendas;
● Agendar reuniões qualificadas para o time comercial;
● Registrar e manter atualizadas as informações no CRM;
● Apoiar na organização do pipeline de vendas;
● Contribuir para o atingimento das metas comerciais estabelecidas
Requisitos e qualificações
● Ensino médio completo;
● Não é necessária experiência prévia;
● Conhecimento em legislação aduaneira, regimes especiais e tributos;
● Pacote Office intermediário ou avançado;
● Perfil organizado, proativo, com boa comunicação interpessoal e de
trabalho em equipe;
Diferenciais:
• Experiência anterior em vendas, atendimento ou prospecção;
• Interesse por tecnologia e soluções em Inteligência Artificial;
• Conhecimento básico em CRM ou ferramentas de vendas.
Nosso compromisso com a LGPD
O Grupo Pinho adota práticas rigorosas de proteção de dados. Todas as informações fornecidas durante o processo seletivo são tratadas com controle, transparência e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Próximos passos
Se você busca atuar em uma empresa sólida, que combina tradição, inovação e desenvolvimento profissional, esta pode ser a sua próxima etapa de carreira.
O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Entrevista com a área de Recursos Humanos e com o gestor da área;
2. Aplicação de teste;
3. Envio da carta proposta;
4. Processo admissional (envio e conferência de documentação);
5. Integração e início das atividades.
Conduzimos cada etapa com transparência, objetividade e respeito ao profissional. Será um prazer conhecer seu perfil e avaliar, de forma estruturada, como suas competências podem contribuir para nossos resultados.