Oportunidade em Curitiba/PR | Analista de Importação – Níveis Júnior, Pleno e Sênior
Como um grupo com +88 anos de história, o Grupo Pinho carrega um legado sólido no comércio exterior e em soluções integradas. Atuamos como uma torre de controle logística e aduaneira, coordenando toda a jornada da carga no comércio exterior para garantir segurança, conformidade, eficiência e previsibilidade.
Nosso trabalho conecta pessoas, processos, tecnologia e inteligência estratégica para derrubar barreiras, liberar cargas, movimentar sonhos e conectar o mundo.
Sobre a oportunidade
Agora que você conhece nossa trajetória e propósito, apresentamos a oportunidade de integrar um time que movimenta o comércio exterior com responsabilidade e excelência.
Responsabilidades e atribuições:
Gerenciar processos de importação, garantindo o cumprimento dos prazos e da legislação aduaneira.
Conferir e analisar documentos de importação, como Invoice, Packing List, BL/AWB e demais documentos pertinentes.
Registrar, acompanhar e monitorar processos no Portal Único Siscomex (DI, DUIMP, LPCO e demais registros, conforme aplicável).
Realizar classificação fiscal de mercadorias (NCM) e validar enquadramentos tributários, de acordo com o nível de atuação.
Solicitar e acompanhar Licenças de Importação e demais autorizações junto aos órgãos anuentes.
Acompanhar o desembaraço aduaneiro, atuando na resolução de pendências e garantindo a liberação das cargas.
Manter contato com clientes, fornecedores, transportadoras, despachantes e órgãos governamentais.
Monitorar prazos, custos e indicadores dos processos de importação.
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos.
Garantir a conformidade das operações com a legislação vigente e os procedimentos internos da empresa.
Prestar suporte técnico aos clientes internos e externos, assegurando um atendimento de excelência.
Requisitos e qualificações:
Ensino Superior completo ou em andamento em Comércio Exterior, Relações Internacionais, Administração, Logística ou áreas correlatas.
Experiência em processos de importação e/ou desembaraço aduaneiro (compatível com o nível da vaga).
Conhecimento da documentação de importação (Invoice, Packing List, BL/AWB, entre outros).
Conhecimento da legislação aduaneira e dos procedimentos de importação.
Familiaridade com o Portal Único Siscomex.
Pacote Office intermediário.
Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação interpessoal e de trabalho em equipe.
Diferenciais :
Experiência em desembaraço aduaneiro de importação.
Conhecimento em classificação fiscal de mercadorias (NCM).
Vivência com Portal Único Siscomex, DUIMP, DI, LPCO e demais processos aduaneiros.
Conhecimento em legislação aduaneira e tributária aplicada à importação.
Vivência em atendimento a clientes e gestão de processos de Comércio Exterior.
Inglês intermediário ou avançado.
Conhecimento em sistemas voltados ao Comércio Exterior (SG3, OSGT, Siscomex ou similares).
Experiência em empresas de despacho aduaneiro, agentes de carga ou consultorias em Comércio Exterior.
O que oferecemos
Valorizamos pessoas e investimos no desenvolvimento contínuo do nosso time.
● Vale Transporte (6%) ou Vale Combustível
● Vale Refeição ou Vale Alimentação
● Assistência Médica Amil (coparticipação de 30%)
● Assistência Odontológica Amil (50% de subsídio)
● Idiomas via Wise Up (50% de subsídio)
● Day off na semana do aniversário
● TotalPass (acesso a academias parceiras)
● Plano de Carreira
● Programa de Formação (30% de subsídio após 6 meses)
● Plano de Saúde Pet – Meu Pet Club
● Convênios com instituições educacionais e clube de vantagens
Nosso compromisso com a LGPD
O Grupo Pinho adota práticas rigorosas de proteção de dados. Todas as informações fornecidas durante o processo seletivo são tratadas com controle, transparência e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Próximos passos
Se você busca atuar em uma empresa sólida, que combina tradição, inovação e desenvolvimento profissional, esta pode ser a sua próxima etapa de carreira.
O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Entrevista com a área de Recursos Humanos e com o gestor da área;
2. Aplicação de teste;
3. Envio da carta proposta;
4. Processo admissional (envio e conferência de documentação);
5. Integração e início das atividades.
Conduzimos cada etapa com transparência, objetividade e respeito ao profissional. Será um prazer conhecer seu perfil e avaliar, de forma estruturada, como suas competências podem contribuir para nossos resultados.